【防疫不力干部官复原职上海回应,疫情防控不力已有多名干部被问责】

对如何科学问责的几点思考

1、当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。

2、突出精准问责，体现政治监督功效客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。

3、积极推进依行政，依治落实处；权力机关应加强监督，避免监督缺位现象；公众，社舆论要推官员进行问责发挥作用，形媒体社合力。

4 、坚持实事求是原则。在问责过程中，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见，确保问责结果的公正性和准确性。坚持权责对等原则。在问责过程中，要明确各级党组织和党员干部的职责权限，确保权力与责任相匹配，对于滥用权力或失职渎职行为要严肃追究责任。坚持问责恰当原则。

【防疫不力干部官复原职上海回应,疫情防控不力已有多名干部被问责】

1、它们协调配合，构建了一套涉及问责主体、问责对象、问责形式和问责过程等内容的制度规范。确保有权机关追究官员责任的活动既有合法性和权威性。又能达到惩戒问题官员的效果。（一）问责主体缺位。以问责主体为标准，问责可分为来自机关内部的同体问责和来自机关外部的异体问责。

2、问责情形不但要具体，还应当规范，也就是说，一个地方一段时间内，问责情形应当统一，并且用制度的形式固定下来，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏 ”，同一件事，问不问责，全在乎领导的情绪好坏。

3、六）营造问责文化。在问责制度和相关配套制度建立之后，单位领导要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了公司管理，从而营造出问责文化。

4 、特权思想是破坏社会公平、损害政府公信力的毒瘤，必须通过制度约束、思想教育和监督问责将其关进笼子，以维护风清气正的政治生态和社会公平正义。以下从特权思想的危害、根源及治理路径展开分析：特权思想的现实危害扭曲权力观念：部分官员将权力视为“私产”，而非人民赋予的责任。

5、进而言之，问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。

6、领导问责制：如疫情期间官员因防疫不力被追责，导致领导将任务指标层层下压至基层。基层执行压力：下属需承担具体任务，若未达标可能面临批评、处分，甚至影响职业发展。对比视角：墙内外的认知差异外部视角的“理想化”：邻居30多岁仍坚持考公，反映社会对公务员“稳定、轻松、高薪 ”的普遍期待。

1、陈湜，1832年出生于湖南湘乡，是湘军的一名资深将领。咸丰六年，他加入了湘军，跟随曾国荃镇压太平天国革命。咸丰十一年，凭借功绩晋升为道员。同治元年，参与了曾国荃对南京的围攻。二年，赐号著勇巴图鲁。三年，攻陷南京，以按察使的身份记名。四年，被授予陕西按察使，并调至山西参与镇压捻军活动。

2、而陈湜则笑称：“艺术上他以前是我老师，生活中我现在是他的老师。”第一次合作时赵志刚的细心让陈湜印象深刻，而如今在生活中赵志刚的这种细心却被陈湜“嘲笑”：“他的电脑里一样东西要备份好几遍，弄得C盘‘红彤彤’ ，每次都是我帮他清理的。”人物小档案：赵志刚，男，上海市嘉定人。

3 、【陈湜】优秀青年演员，工傅派、吕派花旦。曾荣获得第十五届上海市“白玉兰 ”戏曲表演艺术新人配角奖；浙江省第九届戏剧节优秀表演奖；上海市戏剧家协会突出贡献奖；2009年度上海市“粉墨之星”称号。